X
Menu

Om os

Hos Electa har vi den grundfilosofi, at essensen i rekruttering handler om dialog i mellem mennesker, som ud fra et fagligt perspektiv, vil have gensidig interesse i hinanden. Med dette afsæt tilbyder vi vores kunder en faglig, kompetent og ærlig assistance.

Vores største styrke er at have fingeren på pulsen i markedet og møde kandidaterne på deres præmisser. Vi implementerer en målrettet search strategi til hver enkelt opgave, så vores kunder kommer i kontakt med de bedste kandidater, og er din samarbejdspartner i rekrutteringsprocessen.

Vi er både kundens og kandidatens ambassadør og mægler og agerer med:

PROFESSIONALISME – ÆRLIGHED – EFFEKTIVITET

Hvorfor

En jobannonce aktiverer kun 25 % af de relevante kandidater – hvorfor nøjes med kandidater der selv ansøger, når man kan få de bedste tilgængelige på markedet?

75 % af kandidater i job, skal motiveres for at skifte. 89 % af kandidaterne siger at de muligvis vil skifte job, hvis de bliver kontaktet af en headhunter.

I sparer tid i processen, leveringstiden er i snit under 10 dage til den første screenede kandidat er leveret.

Alle fremsendte kandidater er fagligt matchet  samt screenet i henhold til profilformularen - ca.70% af opgaverne løses med én af vores kandidater.

Ledige stillinger

Stilling

Virksomhed

Arbejdssted

Projektleder indenfor ventilation

DP Ventilation A/S

Glostrup

Digital Marketing Manager

EWII A/S

Kolding

Salgsingeniør – El-automation og Motorregulering

Regal A/S

Midtjylland

Serviceleder

KT Elektric A/S

Aalborg

Sales & Proposal Manager to O&M

Burmeister & Wain Scandinavian Contractor A/S

Allerød

Senior Procesingeniør

CP Kelco ApS

Lille Skensved

Servicemontør søges

KT Elektric A/S

Brøndby

Software Developer til innovativ software

BAADER Logistix A/S

Risskov

Resultater

0
Kandidater fremsendes i snit pr. opgave
0
% af kandidaterne indkaldes til samtale
0
% af opgaverne løses med en kandidat fra Electa
0
Dages leveringstid i snit til første kandidat er leveret

Proces

1. KANDIDATPROFIL

Udfyldelse af formular samt fremsendelse af jobannonce til os. Publicering på electa.dk og eksterne medier, hvis aftalt.

2. SOURCING

Søgning i sociale medier, netværk, konkurrenter, databaser og markedet generelt. Telefonisk screening af relevante kandidater i henhold til kandidatprofilen.

3. PRÆSENTATION

Kandidatens CV samt feedback fra interview fremsendes, hvorefter vores kunder selv indkalder til samtale.

4. AFSLUTNING

Udvælgelse af kandidat til kontraktindgåelse, og afslag til de øvrige kandidater. Afslutningsvis opfølgning på forløb, for at sikre os, at forløbet har været tilfredsstillende, og vi fakturerer kun ved ansættelse.

Referencer